Proporciona un entorno
de aprendizaje continuo

para conseguir un proceso ininterrumpido de resultados sostenibles en el tiempo.

Combinamos una variedad de formatos de aprendizaje. Utilizamos el aprendizaje experiencial como herramienta fundamental. Esto garantiza un efecto duradero.
Aprendizaje continuo
Creamos ambientes de aprendizaje continuo. El desarrollo se convierte en un proceso continuo. Nuestros enfoques diferentes lograr resultados sostenibles. Para cubrir todo el espectro del aprendizaje se identifican dos aspectos:

  • La organización forzando a aprender versus el profesional demandando aprender
  • Conocimientos genéricos versus conocimientos específicos en el lugar de trabajo

La combinación
Un factor crítico de éxito para crear alto impacto es combinar aprendizajes: la variación funciona!

Por lo tanto combinamos tanto como sea posible. Combinamos online con presencial, combinamos entrenamientos individuales y de equipo, combinamos sesiones sincrónicas y asincrónicas, combinamos entrenamientos en destrezas duras y habilidades blandas. Combinamos en todas las áreas del espectro de aprendizaje y todos los formatos de aprendizaje para ofrecer variación y maximizar el efecto resultante del aprendizaje.

 

Aprendizaje Experiencial
El aprendizaje experiencial es utilizado como una herramienta esencial en nuestra filosofía de entrenamiento. Las experiencias que utilizamos son simulaciones empresariales, juegos empresariales, portales web, role plays, etc. Estamos orgullosos de ofrecer algunas de las mejores herramientas del mundo en aprendizaje experiencial (p. ej. The Fresh Connection, The cool connection). Para todas estas experiencias aplicamos el “círculo mágico”. Una de las grandes ventajas de estas experiencias es que permiten ciclos de retroalimentación más rápidos y frecuentes que refuerzan el aprendizaje.

 

Hecho a medida
El hacerlo a medida o personalización de los entrenamientos es vital. Todos somos diferentes como individuos, aprendemos de maneras diferentes y tenemos diferentes niveles de entrada. Las empresas también difieren y tienen diferentes culturas de aprendizaje y objetivos. Por lo tanto todos los entrenamientos están hechos a medida. La adaptación comienza con la elección de la combinación adecuada. En cuanto a la ejecución, varía entre ejemplos específicos para poder usar datos propios de la empresa en los ejercicios y/o portales. El círculo mágico es un excelente instrumento para adaptar y en la fase de la reflexión constituye el vínculo con el propio entorno de trabajo.

70/20/10
Adoptamos el principio de aprendizaje de 70/20/10. Sólo el 10% de lo que sabemos, lo hemos aprendido en un aula. Alrededor del 20% lo hemos aprendido de colegas. Y “apenas” 70% lo hemos aprendido por hacer nuestro trabajo.

A menudo la Capacitación Corporativa esta enfocada en el 10%. El otro 90% existe pero su potencial está sin explotar. No está controlado, ni es eficaz

y/o eficiente. Ampliamos el entorno de aprendizaje del aula (el 10%) a un entorno de aprendizaje continuo.

Consultoría/formación/orientación
Las diferencias entre servicios de consultoría, capacitación y coaching están desapareciendo. Cada intervención tiene el propósito de ayudar a los clientes/profesionales en su desarrollo. El tipo de intervención será adaptado a la situación. Aquí es vital que los instructores sean experimentados y competentes en los tres aspectos.

Socios globales
El público objetivo de The Value Chain Academy son corporaciones, empresas con actividades en varios países y/o continentes. Un nivel consistente y de alta calidad en los entrenamientos y un contenido estandarizado son requisitos básicos. Por lo tanto, la entrega se realiza a través de socios globales que funcionan de acuerdo a los estándares profesionales de The Value Chain Academy.

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