一套可以满足员工个性化学习需求的融合性企业培训体系

一套完整的培训体系从业务到战略层面,覆盖所有供应链活动。我们用培训模块来量身定制个性化需求,比如网上学习,课堂培训,沙盘模拟和辅导训练。培训体系和学习路径与当前和未来的需求保持一致。

培训模块
融合是价值链学院的核心原则。我们区分不同的培训模块,所有不同的学习形式。培训模块的例子是评估,网上学习,课堂培训,商业模拟,经营游戏,辅导(面对面或虚拟),社区,高级课程,博客,研讨会和新闻。所有的模块都有自己的特点,并在合适的时候使用,以创造最强的学习效果。

 

学习路径
我们用培训模块混合成不同的学习路径。学习路径的目的是帮助学习者上升到一个预定达到的目标水平。不同的学习者的出发点可能不同,因此逻辑上刚开始的培训模块是评估和网上学习。学习路径根据客户的需求而有所不同,并最终组成整体的培训计划。

价值链
这个主题范围涵盖所有的供应链活动,如采购,制造,交付和计划。对于所有主题,都有相应的培训模块,以达到最佳的融合效果。供应链理论与SCOR模型和APICS标准术语是一致的。

 

与时俱进的发展
一个公司学习体系的开发可以从小而简单开始。该体系可以随着时间的推移而发展,以适应公司的要求和成熟度。学习体系能够并将支持当前和未来的需求。从小处开始可以使公司快速看到成效。一些学院将保持小规模,其它将发展成全球学习平台。
 

专业技能和通用技能
我们也融合了专业技能和通用技能。使个人的发展超越了价值链领域的专业技能。为了达到这个目的,我们也提供通用技能的培训模块。这些培训模块有不同的学习形式,比如网上学习,课堂培训和辅导。

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